企业：应届生做不了核心研发

　　物联网和云计算人才缺口大，但本科生不一定能满足要求。一个不可争议的事实是，目前国内无论是物联网还是云计算专业的人才都处于炙手可热的状态。联网行业究竟需要什么样的人才？记者注意到最近几家在招聘物联网人才企业的招聘信息发现，尽管针对物联网行业人才做招聘，但实际上各个公司的要求、涉及学科均不同，要求也相差万别。

　　其中，中科院微电子所是要求招聘电子工程、通信、计算机、图像处理、应用数学等专业的在读研究生或本科生来实习。

　　而中国移动研究院招聘的“物联网技术及业务研发经理”则要求工作经验在三年以上，硕士及以上专业毕业，熟悉各类无线通信系统及业务、熟悉嵌入式无线通信系统硬件体系及开发环境，至少担任2个项目主要研发人员。具体的任职资格一览，列举了12条要求。

　　许昌（化名）所在的上海某机械制造公司技术部门也在招聘物联网人才。他们公司技术部已经有一小部分在做物联网，主要在做“将生产线上的电子产品用即时通信技术连接起来进行逻辑处理”，让“生产线”更智能。但“进展不大”，所以希望能够引入一些高级物联网方面的人才。

　　“现在物联网行业没有规范，大家都各自为政，更多的只是概念性的东西，甚至各个地区的理解都不一样。”许昌自己也有些困惑，因为招聘信息挂出去两个月了，技术部门一直招不到合适的人。

　　同样的情况也存在于云计算行业。无论是招聘网站或者是论坛，都能够看到企业张贴的招聘云计算人才的信息和广告。

　　近几个月，富士康科技集团飞虎乐购成都研发中心负责人刘巍正在建立研发团队进行云计算平台的开发。他也通过各种渠道发布了对云计算人才的招聘要求：对Java与C++、分布式计算、分布式数据存储有实战经验。

　　“就全国而言，企业对于云计算人才的需求过万人，比如广达电脑一次性招聘700位云计算人才，阿里巴巴、微软、百度等企业对云计算方面的人才都有巨大的需求。”解放军理工大学教授、中国云计算专家委员会委员刘鹏在接受本报记者采访时表示，国内云计算人才缺口极大，“可谓是人才挑企业，而不是企业挑人。”

　　不过，企业对云计算人才的要求也相当高。对此，刘巍有自己的见解，“云这个东西本身没什么新东西，涉及的技术是以前就有的，只是根据业务的场景组合起来，比如分布、并行的计算，比如大规模的存储等，但这些技术经验需要时间积累。”据他介绍，目前他自己组建的研发团队里，有对软件架构、分布式体系、大规模存储、数学算法等有经验的技术人员组成，“不是说要一个人全懂，只要整个团队有覆盖到这些领域的技术就可以了。”

　　不过，刘巍也毫不客气的指出，不会招聘所谓“云计算专业”对口的毕业生来做核心的研发工作，“云的核心基础架构是需要一些经验积累的，应届生没有这些经验。”同时他也提到，如果在云的应用层面，涉及到用户交互，和普通开发应用类似的工作，大学毕业生也是可以胜任的。

　　在他看来，即使高校开设类似课程，除了少部分真正有实力的大学意外，更多的学校教授的还是一些概念，“太浮躁，这是中国高校的通病。这些专业的学生毕业以后可能还是得找与计算机专业类似的工作。”