心态分析：

    没有考虑过离开现在服务企业的人才，他们就业的企业都是区域或者全国知名的企业，实力雄厚且发展前景好，而且人才深受领导的赏识和重用，薪水和发挥空间都不错，对工作状态和环境都具有非常高的满意度。

    主动寻找新机会的人才基本可以分为几类，一是人才在所服务的企业遇到了职业发展的瓶颈，同时薪酬收入严重低于同行业中其他企业的同职位人才；二是人才所服务的企业存在重大的经营或管理问题，人心涣散，无法顺利展开工作；三是人才在所服务的企业得不到能力上的认同，没有更好的工作热情和激情。基于以上几点，寻找新的发展空间是一个更好的选择。

    有合适的可以考虑的人才，对目前的状态基本满意，但还是有很多个性化地要求没有得到满足，自身会结合企业的规模、职业氛围、持续发展能力、工作地点、收入水平等因素对新机会进行综合性的判断。

    安防行业中的国有企业对员工的待遇上有很高的重视程度，比如员工的薪资、福利、假期等，而工作环境上，国有企业一般都是很安逸、安稳的，竞争力上没有私有企业那么的剧烈。因此，这就造成了国有企业和私有企业员工在新机会的态度上的差异。对于私有企业的职员来说，新机会的出现代表着一个选择，由此可以看出，私有企业的人才流动明显高于国有企业，在安防行业中私有企业的职员占据主体。

    私有企业公司中的员工对“新机会”的态度：

    另外在现有职员中，男职员占大部分，女职员只占有3成。由此可以看出，安防行业中男性职员占有比例大。

    （三）安防行业中的职位分析

    据安防英才网数据统计，安防行业中安防工程师、监控工程师、弱电工程师、项目经理、销售代表、销售经理、研发工程师、市场人员等几个职位人员占总人数的半数以上。

    由此可以看出，安防行中需求的基础技术人员和基础销售人员很多，而人才流动中的人员大部分是这几类基础人员。

    进一步对各职位的工作人员的工作年限以及基本情况进行分析，

    在职员工年限：