安防行业人才流动发展分析报告
2012/10/15 15:03   互联网      关键字:安防行业,专业人才      浏览量:
随着社会对安防技术人才日益增长的需求,一些高校也相继开办了安防或相关专业,比如深圳职业技术学院就先后开设了“智能化工程技术专业”和“交通安全和智能控制专业”;安防行业职业技术培训工作也将逐步得到重视,相信今后安防产业人才整体素质将会大大提高,从而适应新世纪安防产业发展的需要。

    策划人才与比营销人才的状况相比也不容乐观,看看多年来安防企业的广告策划和大杂烩式媒体广告投放,整个行业策划水平之平庸就一目了然。安防行业策划水平不高,主要一个原因是,许多企业老总对策划工作不重视,甚至认为专门设策划部门或策划人员是“养活闲人”,就是设立了也多是摆设,策划部没有实权,甚至一个广告设计稿最后还要老总亲自审才能定,策划人员无所适从,难有用武之地。同时一些企业里还有一些“伪策划”人员,这些“伪策划”甚至会策划和发布出没有公司联系电话或错误联系电话的广告,他们唯一的“能力”就是让企业的广告费能打出更漂亮、更离奇的“水漂”。

    4.产业工人队伍占40%

    任何一个产业的发展,既离不开高级管理人才,也离不开生产线上普普通通的生产工人,尤其是熟练技术工人,因为他(她)们是产业大军的重要组成部分,也是产业的基石。

    但当我们将目光投向安防企业生产线上的普通工人时发现,安防行业技工现状也不容乐观。

    安防行业生产线上的生产工人多来自于电子厂、内地农村,随着产业的不断发展,企业的生产规模也在不断扩大,生产线不断增加,许多企业每年都会招收一定数量的新工人,但这些人大多都是老乡带老乡介绍来的新手,有些则是从其他行业电子厂转来的具有一定电子产品组装、点焊等简单操作经验的工人,严格说也算是新手。

    这些新手进厂后基本没有任何正规的职业技能培训,即使有,也是“师傅带徒弟”的传统模式,经过短时间的“传、帮、带”直接上岗操作。这些工人的质量意识也不高,再加上企业技术设备落后,因此导致一些企业产品批次品质参差不齐。

    许多企业老总对工人的技能培训不重视,而是热衷于让工人加班,以追求成本最低化效益最大化的短期效益。

    劳动力成本低一直是中国安防制造业的优势,但一个不容忽视的事实是,安防产业工人队伍普遍文化较低,技能欠缺,因而熟练技术工人队伍偏小,有些企业甚至出现“技工荒”。而且技术工人也不稳定,每年春节前后都会有大的波动,造成企业成了“铁打的营盘流水的兵”,许多企业在为销售费心的同时,还不得不为招技工难而劳神。

    安防行业熟练技术工人队伍及工人技能水平都需要不断提高,否则很难适应日新月异的安防技术进步的要求。

    为了了解安防行业的人才缺乏程度、安防行业人员流动情况。为此我们精选了194家安防企业进行了调查,具体结果如下:

    1.安防行业的人才缺乏程度

安防行业是否缺乏人才

企业数

比例% 

 是

 172

 88.7

 否

 22

 11.3

    2.安防行业人员流动情况

安防行业人员流动情况(年)

企业数

比例% 

 流动比例很小5%以内

 69

35.6 

 正常流动10-15%

 42

21.6

 流动很大大于15%

 83

42.8 

  
   (二)安防行业现有人员分析

    我国的安防行业以私有企业为主体,私有企业数量上占有很大比例,近日,针对安防行业的多个企业多个职位进行问卷调查,数表明,对于现有人员的流动意向调查,大多数人都表示有“合适的可以考虑”这一想法,而一少部分人责表示会主动寻找机会,只有极少一部分人对于“跳槽”这一意向没有想法。

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