随着经济和社会发展迈向新的阶段，在追求经济增长和商业回报的同时，可持续发展和社会价值越来越为国家、企业和社会所重视。ESG（Environment，SocialandGovernance）的理念和行动逐渐深入人心。

　　作为一家有40多年发展底蕴的全球性科技企业，希捷在不断革新和发展的同时，一直在秉持ESG理念，从可持续商业、科技创新、员工发展以及生态协同等多个战略维度着手，在创造经济价值的同时，把创造社会价值列为同等重要的企业发展核心目标。

　　Part.1加大回收，“碳”索减排之路

　　希捷计划到2030年，在全球范围内，包括研发和制造基地，使用100%可再生能源，2040年实现碳中和。

　　2021财年，我们通过节能增效举措节省电量约23，000兆瓦时，即14，000吨二氧化碳当量（tCO2e）的电量，超过了10，000兆瓦时的年度省电目标。2021财年，希捷将每EB产生的有害垃圾降低17%，主要通过回收利用，从垃圾填埋场转移84%的废弃物。

　　产品循环回收方面，希捷积极执行，已携手浪潮信息、联想、戴尔、谷歌等行业领先合作伙伴，通过硬盘产品以及相关部件的回收和循环利用，降低对环境的压力，创建可持续发展的商业模式，推动绿色化的数字转型。面向未来，希捷还将携手更多国内外合作伙伴，通过持续的硬盘回收合作，创造更大的环保效益与经济效益。

　　Part.2科技创新，完善绿色布局

　　以科技创新浇筑绿色发展是希捷一直以来的理念，也取得了一些值得业界借鉴的成就。希捷通过ADR（自动磁盘重生）技术，主动发现硬盘磁头故障，并进行自动化修复和重新上线操作，避免人为干预和非必要的硬盘替换，大幅减少电子垃圾。此外，希捷研发的双磁臂技术硬盘，在典型应用场景可以为数据中心节电30%，如此运营一个25EB规模的数据中心，一年可省1亿电费，帮助数据中心实现节能减排和绿色可持续发展。

　　Part.3多面共抓，与员工同频共振

　　作为拥有庞大员工队伍的企业，希捷非常重视员工的发展和关爱，也尊重员工的建议和价值。在希捷工厂，员工的想法会得到鼓励和尊重，比如一线员工如果有提升工作效率以及降低疲劳指数的创意，希捷会积极鼓励分享并且协助改善。

　　此外，希捷推出一系列培训计划，比如“数据科学家”，帮助员工快速学习数据处理以及机器学习等方面的新知识，帮助员工与智能制造升级转型浪潮齐头并进。希捷为员工开设了茶道、摄影和烘焙等文化兴趣课程，举办篮球、自行车、羽毛球等比赛，平衡员工的工作和生活，提升他们的幸福指数。希捷还进行换岗体验活动，管理人员变身为操作工人，设身处地体验他们的工作，从而产生更强的共情和同理心，最终给予员工更多关爱。

　　Part.4合作协同，涵养可持续生态圈

　　日前，希捷还加入SAP发起的可持续发展和实践战略联盟。作为成员单位之一，与更多企业携手践行ESG责任，扩大生态影响力。

　　希捷科技全球高级副总裁暨中国区总裁孙丹表示：

　　我们坚信，企业拥抱未来最好的方式就是能够持之以恒地与社会发展同频共振，相信企业的努力和生态的协作能够激发无限力量，在创造商业价值的基础上实现社会价值，与环境和社会融洽共生。