中国安防行业的壮大，带动了全国许多院校对安防专业的重视，由此，滋生了一批培养专业安防人才的职业学院。在安防专业人才的培养上，目前流行的“产学结合、校企合作”模式，既发挥了学校和企业的各自优势，又利于教育理论知识同市场实际需要有机结合。

    然而，目前我国校企合作大多还处于民间状态，尽管国家鼓励民间力量办学，并有相关的政策规定，但民间办学的成功模式还处于摸索中，市场机制远未健全，致使一些地方的校企合作停留在口头上，使得企业缺乏合作办学的动力。此外，“学而优则仕”的观念依旧制约着校企合作的推进。企业参与与院校共同开设安防专业，往往会因缺乏“官办”身份而必须接受种种市场挑战。

    企业一边抱怨安防人才的不足，一方面却对与国内安防学院共办安防专业教育无从下口。对此，笔者认为在校企合作中企业应更加主动，发挥自身的各个优势，培养人才、发现人才、吸引人才、使用人才。

    在校企合作中，企业要充分利用自身优势。首先，企业有充足的行业信息，以此来确定或及时调整专业设置、培养目标，才有可能培养出真正适应行业发展需要的高素质、强技能的人才;其次，企业聚集了大批第一线的实用性技术人才，实践是学生能不能切实提高职业能力的关键，也是衡量校企合作成败的一个重要指标;最后，企业有着充足的设施设备优势，能让学生接受实际岗位的培训，为学生直接了解具体岗位的技术要求，提高职业能力，为毕业与就业接轨，上岗即工作奠定基础。

    “21世纪什么最贵?人才!”几年前冯氏贺岁大片中看似搞笑的台词却如此精髓。安防企业要在现今竞争激烈的环境下发展，重视人才教育是必须要走的路。企业与高校进行合作，既是贯彻科教兴国和人才强国战略，又是促进和谐社会建设的有益实践和重要举措，也是为企业提供现行人才的良好途径。

    人才是在不断的培养与历练下而成的，安防企业在呼吁缺乏人才时，为何不更加主动的出击，在众多院校中去寻求适合他们的合作伙伴呢?