北京市将着力培养数字技术技能人才，预计每年培养具有良好科学素养、精于实操应用、能够解决复杂问题的数字技术技能人才1万人，并探索增设数字经济职称评价专业。近日，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市数字技术技能人才培养实施方案》，以进一步促进数字经济和实体经济深度融合，不断强化科技人才支撑作用。

　　数字技术技能人才，包括数字技术领军人才、数字技术人才和数字技能人才。《方案》提出，北京市将发挥数字技术领域专业技术人员继续教育基地作用，支持在京互联网头部企业、行业组织参与，鼓励建立产学研一体化人才“订单式”培养模式。其中，将以产业数字化与数字产业化为核心，围绕人工智能、大数据、智能制造、区块链等数字技术技能领域，培养一定数量的数字技术领军人才。

　　《方案》提出，在培养数字技术领军人才方面，鼓励各单位设立“首席数据官”，优先聘请取得专业技术等级证书的数字技术人员担任。

　　在提升产业工人数字技能方面，完善企业员工职业技能培训体系，对符合条件的职业技能竞赛获奖选手核发职业技能等级证书。

　　在创新人才评价机制方面，北京市将探索增设数字经济职称评价专业。在人工智能、集成电路、物联网、大数据等新职业中从事数字经济方面的专业技术人才，均可申报相应专业职称。

　　《方案》明确，在北京市实施数字技术工程师培育项目，针对工程类技术技能人才，分职业、分方向、分等级，实行规范化培训、社会化评价，在岗或拟从事数字技术技能的各类从业人员、普通高校和技工院校全日制毕业学年学生均可参加。

　　培训合格的颁发全国统一制式的培训合格证书，证书信息可以在“北京继续教育网站”查询。专业技术等级考核合格的颁发全国统一制式的专业技术等级证书，证书信息可以在国家专业技术人才知识更新工程网、“北京继续教育”网站查询。

　　对参加数字技术工程师培育项目且取得中、初级专业技术等级证书，符合北京市相应系列职称制度改革实施办法相关条件的，可以对应相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件，无需换发北京市职称证书。对参加数字技术工程师培育项目取得高级专业技术等级证书，且符合北京市相应系列职称制度改革实施办法相关条件的，可直接申报高级工程师职称评审，并作为职称评审的重要参考。