一、安防行业快速发展 专业人才缺失

　　我国安防产业目前发展基本已成型，且颇具规模。据初步统计，目前我国安防企业达到了2.5万家左右，从业人员超过120万人。智能建筑、智能小区建设异军突起，平安城市、平安中国的建设，以及高科技电子产品，全数字网络产品的大量涌现，都极大促进了安防产品市场的蓬勃发展。从“十一五”以来，产业一直保持高速的增长，年增长率达到23%，超过了全国GDP增速的1倍以上。2011年行业总产值达到2700多亿元，其中安防产品产值约占45%的比重，安防工程和服务市场约占55%。预计“十二五”期间，安防产业年增长率将保持在18%以上，到2015年行业产值规模将翻一番，约达到5000亿元，实现增加值1600亿元。

　　我国安防发展成为世界上最大的安防市场和最大的安防制造国已是不争的事实。随着国民经济的发展和经济全球化进程的加快，我国的安防产业将继续保持快速的发展。

　　随着安防行业的日渐兴起，安防企业对人才的追逐也越发狂热。然而安防专业教育的落后成为安防行业持续健康发展的瓶颈。

　　安防行业作为一个应用行业2000年之前，国内专业的安防教育几乎为空白。最初，安防专业教育人才的需求主要来自于国内公安技防系统。譬如原中国人民警官大学公安科学技术系于1994年开始针对安全防范工程专业招收三年制大学专科学员，1996年开始招收本科学员。2005年6月，中国人民公安大学成立安全防范系。普通院校设立安防专业科目则主要集中在2000年之后。

　　专业的安防教育发展里程短暂，整体成熟程度有待提升。有专家介绍，目前国内拥有安防专业的学院不多，每年安防专业的毕业生几千人左右，远远不能满足数百万安防行业人才的补充。安防专业人才的缺失严重制约着安防企业的发展。

　　二、行业发展特点需要安防专业培训

　　任何一个产业的发展，既离不开高级管理人才，也离不开生产线上普普通通的生产工人，尤其是熟练技术工人，因为他（她）们是产业大军的重要组成部分，也是产业的基石。安防行业生产线上的生产工人多来自于电子厂、内地农村，随着产业的不断发展，企业的生产规模也在不断扩大，生产线不断增加，许多企业每年都会招收一定数量的新工人，但这些人大多都是新手，有些则是从其他行业电子厂转来的具有一定电子产品组装、点焊等简单操作经验的工人，严格说也算是新手。

　　这些新手进厂后基本没有任何正规的职业技能培训，即使有，也是“师傅带徒弟”的传统模式，经过短时间的“传、帮、带”直接上岗操作。这些工人的质量意识也不高，再加上企业技术设备落后，因此导致一些企业产品批次品质参差不齐。因此安防企业需要开展内部培训，安防专业知识的讲解。

　　另外更重要的一方面，安防行业作为电子技术应用的典型的技术密集型行业，行业更新换代极为迅速，随着市场竞争的加剧以及客户对产品个性化需求的不断提高，新技术、新产品不断涌现，安防企业把产品科技含量和持续创新能力看成是企业核心竞争力中最重要的组成部分。因此安防行业高级技术人员、熟练技术工人及工人技能水平都需要不断提高，否则很难适应日新月异的安防技术进步的要求。

　　三、行业协会推动安防培训发展

　　中国安全防范产品行业协会着力推动的“安全防范设计评估师”、“安全防范安装维护员”等职业资格已经被正式列入《国家职业大典》，这项工作基本完成了职业标准、职业培训教程、认证考核题库的工作，同时举办了两期授课教师的培训班，初步建立了一支专业的职业培训教师队伍。这一国家认证制度的执行，带动了安防行业教育、咨询、培训服务市场的发展。

　　另外，中安协专家委员会作为中国安全防范产品行业协会的分支机构，是安全防范行业的专业技术服务组织，围绕协会中心工作，为公安业务工作、为安防行业发展、为行业企业和用户提供专业技术服务。同时，作为中安协官方网站的中国安防行业网在中安协及专家委员会大力支持下建立了首家面向全国、全行业及相关行业的安防培训咨询中心，是安防行业内最权威、最全面教育培训咨询机构。

　　拥有坚实的专家团队、完善的教学体系，良好的教学条件、丰富的教学教材、完整的考核认证体系以及丰富的安防行业培训咨询经验。面向安防行业各类企业、用户单位及个人，开展企业内部培训、安防技术标准培训、安防职业培训、企业管理培训以及企业咨询顾问业务。

　　四、安防职业学校相继成立解安防人才饥渴

　　原来，中国并没有安防的相关专业，相关的书籍也较少，书籍也只是停留在理论的层面。如今，国内有些院校已经开始设立与安防相关的专业与课程，有个别大学还成立安防研究所，根据市场的需要专门培养安防行业人才。但大部分理工类院校并没有相关专业，也未设立相关研究所。由于安防技术的核心是安全，也就是安全在安防的应用。包括计算机、自动控制、电子工程等相关专业的人员都可以从事安防行业的工作，事实证明也能比较快的上手。这也给安防行业人才培养提供了良好的补充。

　　安防学院相继成立安防行业求贤若渴

　　1、武汉：安防专业毕业生成了“香饽饽”

　　随着社会对安保人员素质要求的提高，安全防范技术专业的毕业生越来越吃香。在招工难的背景下，不少安防企业主动登门，和高校组建实习基地、设立奖学金，提前“抢”起了毕业生。

　　12月5日，首届“海辰友邦”企业奖学金颁奖仪式在武汉警官职业学院举行，该校27名安防专业学生获得500—1500元不等的奖金。武汉警官职业学院负责人说，随着社会对安防的重视，安防专业每年约100名毕业生，多数人在二年级时就会被企业提前预定，今年该专业的就业率达到95.7%。目前，已有24家安防企业主动登门，和学校联合建立实习基地，为学生提供实践平台，同时希望吸引和留住人才。

　　2、深圳：成立安防行业首家非公企业党校

　　5月17日，中国安防技术有限公司（英文简称：CSST）在深圳观澜CSST安防学院揭牌成立安防行业首家非公企业党校——中共安防投资（中国）有限公委员会党校（以下简称：CSST党校）。

　　据了解，CSST党校将采取独立办学的方式，围绕“宣传党的方针政策，加强党性建设，提高党员素养，促进企业发展”的建校宗旨；把党的方针、政策、党建知识、国内外最新时事形势、公司战略教育和岗位技能培训作为教学内容；依托集团旗下安防学院丰富的培训资源，建立一只由政治和业务素养过硬的公司内部讲师和市、区两新工委领导以及市、区委党校老师组成的强大师资力量；结合培训基地、公司网站、内刊等多个窗口，形成“线上与线下”双维度培训体系，从而打造一个为党员队伍提高党性认识和个人综合素质，为公司发展培育和储备党员人才的平台。

　　3、福建：厦门安防科技学院坚持开门办学理念

　　厦门安防科技职业学院是经福建省人民政府批准、国家教育部备案，具有独立颁发国家承认文凭资格的全日制普通高等院校，纳入国家统一招生计划，面向全国招生。据悉，该院是全国唯一一所以安防科技命名的全日制普通高等院校，学校被誉为“培养安防工程师的摇篮，造就政法英才的基地”，培养社会紧缺的技防、消防安全防范系统的高级技能人才。

　　为了更好的服务地区安防企业，为企业提供高技能的安防人才，学校提出开门办学的理念，既充分发挥企业方在校企合作中的主导地位，校方将自己定位为服务方，服务企业和服务学生。同时，学院为更有正对性的服务不同规模和发展阶段的企业突破人才瓶颈提供了不同合作培养模式。

　　4、江西：警察学院与安防企业合作

　　江西警察学院是由江西省公安厅领导的，以法学为主，工学、管理学为辅，文理渗透、协调发展的，实施全日制教育的普通高等院校，1951年江西省公安学校创立2010年正式更名为江西警察学院。其中，江西警察学院警官培训处（江西省公安厅警官培训中心），是江西省公安机关在职民警训练基地，其前身是江西公安专科学校公安管理学系，2003年12月学校机构改革时，公安管理学系改为江西公安专科学校警官培训处和江西省公安厅警官培训中心，二块牌子一套班子。学校与会安防企业合作，共同培养安防人才。

　　5、四川：司法警院召开安防人才培养方案论证会

　　6月28日下午，在四川省司法警院北校区109会议室，召开了2012级安全防范技术专业人才培养方案专家论证会。

　　到会专家在认真听取了安全防范技术专业人才培养工作情况汇报后，介绍了安防行业、产业的新情况、新动态，特别是《四川省公共安全技术防范管理条例》实施2年来，省安防行业的发展规模和质量都有了新的变化，全省在公安技防管理部门登记备案的安防企业多达1300余家，从业人员逾2万人，表示安全防范技术专业建设正面临很好的发展形势，行业对于专业高端技能人才有很大的需求。各位专家也从人才培养目标的定位、就业方向的拓展、核心课程的设置、实践教学的组织开展等方面发表了具有建设性的意见和建议，同时也表示愿意与学院进一步加强合作，开展行业人才需求市场调研，校企共建实践教学及产品推广展示厅等多方面的交流与互动，在合作中实现共同发展。

　　五、安防企业重视安防培训

　　安防企业为了更好提高企业竞争力和员工凝聚力，提高产品质量，会结合企业自身条件适时开展安防企业内部培训或借助社会中介开展的一系列的安防培训。以弥补安防专业教育跟不上安防行业的快速发展，造成安防专业人才的缺失的现状。

　　美电贝尔公司人事部负责人刘芳溶在接受采访时称，美电贝尔极其重视企业内部培训，通过邀请行业内专家或者是企业内部高级技术管理人员通过各种方式对技术支持人员、销售人员开展培训。例如最近开展的针对全国各营销中心技术支持人员及营销人员（近170人），组织的“智能哨位信息仪系统-产品市场培训”；针对相关研发人员（近50人）开展的“网络摄像机介绍、内部结构、实现原理分析”的培训；以及针对所有售后技术支持人员（近60人），开展的“平台软件常用问题解决方法说明”培训。通过这些专业产品知识与服务的培训，使营销和技术人员更深入地了解和掌握了公司产品知识及常用问题的解决方法，提升公司整体的服务质量及服务水平，从而提高公司的品牌知名度，为开拓更宽更广的市场奠定了坚实的基础。

　　HID Global人事负责人称，HID Global作为门禁和ID管理解决方案知名企业已经建立起来了支撑100多个国家和地区的全球人才网络平台--HID学院，并统一要求销售人员每年内必须完整最少40个小时的专业发展培训，培训内容包括专业发展活动、产品特性、技能提高训练、职业发展规划等等。作为HID学院的重要组成部分，销售人员和渠道商还可以自由访问HIDGlobal强大的在线培训图书馆，并且绝大部分的资料和产品手册已经被翻译成9种语言。HIDGlobal以共享工作智慧为理念的培训平台，使员工可以获得全新的洞察力和重要销售工具，可以使部门之间更容易产生凝聚力、创造力和灵感。

　　六、企业该如何培养安防人才

　　1、薪酬仍然是激励安防人才的首要因素

　　企业需根据效率优先，兼顾公平的原则，使人才得到的收入报酬和享受的福利待遇与其能力、业绩和经历挂钩，作到恰如其分，公平合理。优秀薪酬体系的建立，一方面要经过广泛的外部调研，充分了解行业的薪酬水平以及企业所在区域的物价消费水平，另一方面要对企业内部岗位价值进行评估，使得岗位工资能够充分反映不同类别人才的自身价值。

　　2、高度重视培训与职业资格认证的激励作用

　　加强面向应用和技能的培训，不仅通过员工专业能力的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，从而使员工自身受益。要充分鼓励企业员工参加国家人力资源和社会保障部“安全防范设计评估师”、“安全防范安装维护员”等职业资格的培训、考试与认证。

　　3、形成以项目为主线的奖励机制

　　通过“项目奖励资金池”的打造，在充分授权项目经理的同时，形成以项目负责人为主导的项目分配机制，提升安防技术研发与工程服务的质量。

　　4、对高级管理人员及骨干员工实施股票期权激励计划

　　为了保留企业的优秀管理人才和业务骨干，安防企业的所有者需要设计出一套适用于长期激励的机制与办法，而股票期权就是最为行之有效的手段。

　　通过股票期权计划的推行，可以赋予优秀管理人才和骨干员工一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而达到靠事业留人的长期激励效果。

　　5、不要忽视企业文化对人才的激励作用

　　企业要努力营造良好的企业文化，把员工的需求与企业的管理理念及企业的核心价值观融为一体，使全体员工认同企业的核心价值观，员工就能产生归属感，并努力为之付诸终生，实现安防企业与员工共赢的目标。

　　小结

　　人才资源作为企业发展的第一资源，已经越来越引起企业的重视，安防企业也不例外。安防人才专业教育的落后，势必把安防培训推向更重要的作用。随着协会、培训机构、企业的推动，安防培训将为安防行业的发展起到更大的推动作用。