北京的物联网建设并不是我国物联网落地发展最快的城市，但因为中关村的存在，北京成为物联网相关职位招聘最多的城市。

　　更多的企业在招聘定资时选择面议，可见物联网的岗位定薪并不像传统IT人员一般拥有薪金等级规划，作为新兴产业，物联网岗位尚没有资格等级，所以薪金定放更多企业选择根据实际实力面议定薪。

　　尽管物联网是新兴产业，但一种企业都愿意选择有经验能直接上手的相关人员进行工作，应届毕业生则沦为相对冷门。所以物联网专业学子在步入社会之前的实习经验很重要。当然五年以上的物联网专门从业人员都已经上升为专家级别，相对数量极少，薪资价格也与其年限成正比。

　　对于招聘人员的学历要求，多定位在本科段，其次是专科生。而相对高学历的研究生却相对较少，这与首届物联网专业研究生还没有完成学业有直接关系。而随着物联网行业的规模化突破式发展，继续深造等待更巅峰的时期进入市场就业也不失为一种优选。

　　总体而言，物联网相关企业招聘依旧看中实力，而薪资待遇与入行年限成正比。因为现在的物联网专业学员在学习专业性上不及传统技术人员半路转行的实力，所以无工作经验的应届毕业生在找工作方面，尽管有很大的市场岗位空缺，却依旧难免“找活儿难”，学历只能充当前门砖专业限制并不强。所以高校应重视物联网专业人才的实习安排。人高校学子也应重视在校期间的实操经验累积，而不是空守理论知识。