他认为，如果公司为了实施管理权，需要收集员工的指纹信息并加以使用，那么就应当与员工双方进行约定，只能在合理范围内使用。不能泄露，不能另作他用，超过范围的就为侵权，如果侵权应该怎么赔偿，赔偿标准是什么，这些都应该在保密协议中约定好。这样一旦出现问题，就可以根据协议来解决争端，使员工的合法权益得到保障，也解决他们在工作中的后顾之忧。

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　　指纹考勤机，即利用指纹生物识别唯一性特征进行考勤。随机配发的软件包含前台系统和后台管理系统两大部分。其中，前台系统包含指纹签到及指纹登记两大模块；后台管理系统包含基本信息管理、资料管理、考勤管理、薪资管理等模块。

　　在指纹签到环节，机器实时识别考勤人的员工编号，并与当前时间一起写入到后台数据库中；自动判别是否已经在短时间内考勤过，若已考勤过则提示。

　　企业单位选用的指纹考勤机，一般都是二维扫描的，主要通过分析扫描到的图像来印证。要求使用人员素质较好，指纹要求清洁，员工年龄较大或者指纹磨损多的单位不实用。