近日，海康威视发布公告，公布海康威视限制性股票计划（草案修订稿），限制性股票计划实施考核办法，以及限制性股票计划的激励对象名单。

　　此次股权激励形式为限制性股票，以定向发行新股的方式向激励对象授予126,534,881股限制性股票，授予数量占海康威视总股本的1.37%。激励对象为海康威视高级管理人员、对于实现海康威视战略目标所需要的关键领域的高级管理人员、中层管理人员、基层管理人员、核心技术和骨干员工，供给6,342人，约占2018年中海康威视总人数的21.27%。股权激励计划在授予日的24个月后分三次解锁，解锁期为36个月。此次股权激励涵盖范围广，力度大，充分体现股东利益、海康威视利益、员工利益三者一致的理念，并着眼于海康威视的长久发展，进一步完善价值分配体系，充分调动员工积极性。确保海康威视的长期发展优势并持续给股东带来回报。

　　海康威视授予激励对象每一股限制性股票的价格为16.98元。解锁业绩条件为，三次解锁每次解锁时点前一年度净资产收益率不低于20%，且不低于标杆海康威视前一年度75分位水平；三次解锁每次解锁时点前一年度较授予前一年复合营业收入增长率不低于20%，且不低于标杆海康威视同期75分位增长率水平。

　　海康威视在2018年大环境较为复杂的背景之下，对海康威视自身的经营策略和风险进行了调整与控制。过去几年的大规模投入带来了海康威视的快速扩张与人员的增长。如何在未来提升有效投入，保证高质量与高效率增长是海康威视下一阶段的主要目标之一。

　　此次股权激励方案的落地，将有助于海康威视加强内部凝聚力，达成股东、海康威视和员工的利益共享与约束机制，将海康威视的战略贯彻执行，并形成可持续的发展动力。未来安防行业的增长虽然有所放缓，但是海康威视自身的经营改善依然会持续，二安防行业碎片化的需求，也决定行业的格局依然不会有大的改变。安防作为toG和toB端改善提升效率的行业，有一定的刚需成分，未来行业持续稳定的成长依然是主旋律，而海康的竞争优势和壁垒也将持续扩大。