从目前安防分布的三大区域来看，珠三角地区作为我国安防产业的主要发祥地，目前，已经成为我国安防产品生产制造贸易的最大产业集群。“珠三角”地区安防产业集群发展以安防产品制造业发达，体系完整，外向型经济明显为特点，但产业类型仍然属于劳动密集型的产业，并以中小企业为主。从以上分析以及我们日常媒体报道中我们可以发现，珠三角地区“招工难”现象尤为严重。

怎么这么难啊？

    安防行业中劳动密集型的加工制造企业为何会面临如此大的压力？这部分企业又该如何在这场人才争夺战中占的先机。

    据调查显示，对企业环境、待遇和工作地点不满意的占30%，认为招聘信息少，无处获取招聘信息的占24%。求职者最为关注的因素分别为：薪酬水平（40%）、发展空间（24%）、工作环境（14%）、岗位轻松度（8%）、企业知名度（7%）。我们可以发现，薪酬水平和发展空间是企业招工顺畅的两大推动力。

    另外造成“招工难”有三个直接原因，一是信息不对称，求职者面对海量的招聘信息，找不到属于自己的岗位，而企业面对海量的求职者，往往是花费巨大的人力物力还找不到合适的人才。二是招工与求职者能力结构不符，求职者和企业对本身的定位不清楚，导致应聘和招聘频频失去应有的效果。三是求职者的期望与企业对人才的要求有差距。或是求职者期望太高，企业无法满足。或是企业对人才的要求过于苛刻，总想不投入，就能拿来就用。