研究人才供给需求，完善安防行业人才生态体系建设，制定人才引进行动方案，建立分层分级的人才培养渠道。高端引进、梯次培养、整体推进，造就一大批创新型、应用型、技能型、复合型人才。

　　聚焦补齐产业短板，加强关键领域基础研究、新技术研发等方面人才培养；开展"安防技能提升行动"，实行"揭榜挂帅"等人才激励制度，选拔善于创新的优秀人才；鼓励企业建立海外引智计划，吸引留学人才和高精尖紧缺人才回国发展。

　　一是加强学历教育。调整增加安全防范技术和智能安防运营管理两个高职专科专业，新增数字安防技术与应用本科专业。二是推广职业教育。在教育部"学历证书+若干职业技能等级证书"制度试点中，推进"安全防范系统建设与运维"证书培训评价工作；充实完善安全防范工程技术人员和安全防范系统安装维护人员两个国家职业的标准和教材，打造高质量讲师队伍，创建云上课堂，推动安防校企合作、工学结合、课证融通的教育教学模式，开展各种专项教育。

　　三、建立健全人才科学评价体系，激发人才创新创业活力

　　推动我国安防行业专业技术职称改革工作，建立健全从业人员职业能力分级评价体系。设立"中国安防行业科学技术奖"，鼓励表彰一批创新能力强、科技贡献突出的优秀团队和个人，激发行业人才创新创业活力。